为加强干部队伍建设，挖掘优秀人才，优化中层干部队伍，9月1日，建投矿业开展2023年部分中层副职及以上管理人员公开竞聘会。全体干部职工参加会议并参与评分。

  实行中层干部竞聘是公司人力资源标准化建设要求的重大举措，是广大干部员工对干部选拔任用知情权、参与权选择权和监督权的具体体现，是全面的、细化的贯彻落实公司全面、协调、可持续发展的基础与保障。

  本次竞聘岗位涵盖了子公司负责人，部门副职岗位，前期经过竞聘动员会、现场报名及资格审查等流程，共有6名同志进入竞聘面试环节。竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、自我适应性分析、工作规划等内容作竞聘演讲。考评组进行综合表现考核并现场评分，全体职工对竞聘人员进行了民意测评。工作人员对评分情况进行了统计，竞聘人员面试考核结束后，由记分员和复核员现场汇总成绩并复核。

  竞聘会结束后，公司总经理尹彬提出了工作要求。首先，新竞聘上岗的干部要尽快融入工作，了解主要重点和难点，推动工作落实；其次，要讲原则，守好底线，不越红线，注重自身建设；最后，对所有竞聘者积极上进、勇于突破自我的精神给予了充分的肯定与欣赏，同时对他们寄予殷切希望，希望他们正确看待竞争结果，不论结果如何都要继续在自己的岗位上认真工作、充分发挥自己的岗位职责，为推动建投矿业更好地发展贡献自己的力量。

  通过此次竞聘工作，让更多有思想、有能力、有干劲的青年干部，能够走向合适的岗位，充分发挥青年干部的激情活力与本领才干，做到人适其事、事得其人、人尽其才，为建投矿业高质量发展奠定良好基础。